Employer Branding Consultant

United Marketing fait partie de United Consulting™. Ensemble, nous avons pour ambition, depuis plus de 25 ans, de créer l’environnement de travail idéal pour plus de 900 professionnels dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la chaîne d’approvisionnement, du soutien aux entreprises et du marketing.

Nous sommes spécialisés dans le conseil en marketing, mais pas comme vous l’imaginez. Nous sommes une entreprise 100 % belge et familiale. Notre style se caractérise par notre approche personnalisée.

Des projets uniques, du coaching de talents, des afterworks légendaires et un rythme de travail à taille humaine. Voilà ce sur quoi nous misons.

VOTRE MÉTIER

En tant que Consultant en Employer Branding, vous serez affecté à divers projets chez nos clients, souvent des multinationales, où vous intégrerez les équipes de marketing et de communication.

Grâce à la diversité des projets, vos missions sont à la fois stratégiques et pratiques. Vous développez et mettez en œuvre des stratégies de marque employeur qui s’inscrivent dans les objectifs généraux de l’entreprise. Vous analysez les groupes cibles et traduisez ces insights en campagnes ciblées et percutantes qui attirent les talents et renforcent la marque employeur.

Vous créez et optimisez des contenus percutants, allant des réseaux sociaux et de la vidéo au storytelling et aux campagnes intégrées. Vous veillez à ce que la marque employeur soit présentée de manière cohérente et distinctive sur le marché du travail. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes marketing et de recrutement, tout en gardant toujours à l’esprit une vision marketing claire. Vous participez à la réflexion stratégique et mettez en place des campagnes de A à Z, en accordant une attention particulière tant au positionnement qu’à l’expérience.

Bien que l’image de marque de l’employeur soit au cœur de votre rôle, vous aurez à terme la possibilité d’élargir votre expertise et de travailler en tant que consultant dans d’autres domaines du marketing, en fonction de vos intérêts et de votre parcours de développement.

VOS COMPÉTENCES

  • Vous avez une formation en marketing, en communication ou dans un domaine similaire
  • Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et l’anglais et n’hésitez pas à parler français
  • Vous avez de l’expérience dans le déploiement de campagnes de marque employeur pour différents publics cibles et canaux
  • Vous avez le sens des canaux numériques et de la création de contenu
  • Vous êtes créatif, analytique et axé sur les résultats
  • Vous comprenez que l’image de marque de l’employeur ne se limite pas à la publication d’offres d’emploi, mais consiste à construire une marque

NOTRE OFFRE

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillez en tant que freelance ? Dans ce cas, vous pouvez vous adresser à nos collègues de United Interim Management
  • Un salaire attractif avec voiture de fonction et carte essence
  • Un ensemble complet d’avantages extralégaux
  • Des projets passionnants d’une durée moyenne de 6 à 10 mois
  • Beaucoup de variété, des opportunités d’apprentissage et de nouveaux défis
  • Des formations et un parcours de développement personnel
  • Une attention particulière portée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : pas d’heures supplémentaires et 32 jours de congés (à temps plein)
  • Des événements sympas avec vos collègues de United — ambiance et plaisir garantis
  • Accès à des expériences exclusives via notre plateforme de fidélité

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Amber Billiauw

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Processus de candidature

Screening téléphonique

Dès que nous recevons votre CV – via LinkedIn, lors d’une bourse à l’emploi ou via notre site Web –, nous nous occupons de votre candidature. Ensuite, nous vous téléphonons pour faire connaissance dans le cadre d’un entretien bref mais très ciblé d’une demi-heure environ. Si nous constatons que nous sommes sur la même longueur d’onde, nous convenons d’une date et d’une heure pour un rendez-vous face-to-face.

Rencontrez-
nous

Lors de cette première rencontre, nous vous expliquons plus en détail comment nous travaillons et vous donnons ensuite la parole. Pas pour parler de la pluie et du beau temps, nous l’avons déjà fait pour détendre l’atmosphère, mais plutôt pour parler de vos compétences, vos connaissances linguistiques, votre motivation, vos prétentions salariales et votre disponibilité. Vos compétences techniques seront évaluées par notre loyalty manager. Ensuite, nous prenons le temps de tout assimiler.

négociation du contrat

Nous sommes tous convaincus ? Nous reprenons contact par téléphone pour vous annoncer la bonne nouvelle. Vous avez encore des questions ? Si oui, c’est le moment de les poser. Car ensuite, vous serez attendu pour discuter de votre contrat. Et très vite, vous vous retrouverez chez un de nos clients pour y relever votre premier défi. Bonne chance !

Meet our people

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